上海市人事部门三措并举 加强专技人才队伍建设

中新苏州网6月6日电：近年来，上海市人事部门深化职称制度改革，抓好人事考试工作，选拔行业领军人才，切实解决制约专技人才队伍建设的“瓶颈”问题，逐步建立符合专业技术人才成长规律的人才分类管理制度和运行机制。2007年底，全市拥有各类专业技术人员39126人，其中大专以上学历23204人，占总数59%，具有初级以上职称28422人，占总数73%。

　　职称评审“落实三制度”

　　完善专家评审制度。根据不同行业类别，聘请相关专家，调整充实工程、教育、卫生等8个评委会，不断优化结构，保证评审质量，切实维护职称工作的严肃性、权威性和公正性。近三年来，共评定推荐2463人，其中高级212人，中级553人，初级1698人。强化监督透明制度。加大宣传力度，提高政策透明度，职称考评信息、政策、程序均通过文件、市报、网络等途径加以宣传知晓，评审材料严把质量关，成绩、评审结果等限期公布答复。建立服务基层制度。2006年，拓展地方职称工作领域，加大力度服务基层紧缺型人才，举办化工、服装、建设等系列地方职称培训班，参训人数80多人。2007年，联合农林局、农工办等6家单位出台《加强农村实用人才服务新农村建设的意见》，对农业生产一线的种养能手、能工巧匠、经营能人和村级科技人员等各类农村从业人员开展技能评定，经个人申请、组织推荐，由市人事局组织农业相关部门进行评审，符合条件的授予农业实用人才资格称号，颁发职业资格证书。

　　人事考试“力求三到位”

　　信息宣传到位。对每项人事考试，都在上海市人才网、人事网上及时发布通知，充分发挥报纸、网络等媒体的作用向社会各界宣传。严格报名资格审查，认真审核学历证书、资格证书等证明材料，确保准确无误，维护考试公平、公正。过程监督到位。严格按照考试程序规范操作，加强对监考等工作人员的培训工作，严肃考场规则和考风考纪，邀请纪检监察部门派人现场全程监督。服务考生到位。坚持以人为本的服务理念，为各位考生提供考试报名、教材征订、咨询解答、准考证发放、证书办理“一条龙”服务。近三年来，每年组织职称外语、职称计算机、经济师、执业药师、工程师、建造师等10多个类别的考试工作，报考人数累计达7000多人。

　　选拔专家“坚持三主动”

　　主动争取各类项目、荣誉、称号。2006年，成功申报获批省“六大人才高峰”资助项目2个，占苏州整个大市六分之一。目前全市拥有享受国务院特贴人员7名，江苏省有突出贡献中青年专家2名，苏州市新世纪高级青年专业技术人才14名。主动下基层企业调查研究。开展各类专技人才现状摸底调查工作，广泛听取相关企业意见，建立高层次紧缺型人才数据资料库。不断完善以业绩和能力为重点、社会和业内认可的人才评价体系，加大力度选拔优秀中青年，优先推荐在第一线从事科研、新产品开发、新技术推广的技术骨干。主动与相关部门、行业协会联系沟通。与经贸委合作开展高级经济师职称认定工作，15位企业家获江苏省首批认定高级经济师资格。定期召开座谈会，加强与重点企业人事经理、科技专家、拔尖人才以及有关行业协会领导交流，优化人事人才服务。

　　来源：上海市人事局